Es prorroga fins el 31/03/15 la tarifa plana de cotització per a la contractació indefinida de nous treballadors

1053952_94489320Dicha prórroga se contempla en la disposición adicional decimoséptima del Real Decreto Ley 17/2014 de medidas de sostenibilidad financiera de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales.Dicha prórroga se contempla en la disposición adicional decimoséptima del Real Decreto Ley 17/2014 de medidas de sostenibilidad financiera de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales.

Dicha medida consiste en que las empresas o autónomos que contraten un nuevo trabajador de forma estable sólo coticen a la Seguridad Social por contingencias comunes 100 euros al mes, durante los primeros 24 meses.

Las empresas de menos de 10 trabajadores pueden beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50%.

Por ejemplo, por un trabajador que perciba 25.000 euros anuales, la reducción supone un ahorro aproximado para la empresa del 79,5% de la cotización por contingencias comunes y de un 40,40% sobre el importe total de cuotas de seguridad social.

Los requisitos que deben cumplir las empresas para tener derecho a esta reducción y mantenerla son los siguientes:

1. Mantener, como mínimo, el nivel de empleo creado con la nueva contratación durante el período de aplicación de la reducción.

2. No pueden haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los 6 meses anteriores a la fecha de celebración del contrato.

3. Estar al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y tributarias.

4. No haber sido sancionadas por incumplimientos de la legislación social en los últimos 2 años. En particular, no podrán beneficiarse las empresas que hayan sido sancionadas por no dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social.

Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los 3 años siguientes al contrato deberán reintegrar total o parcialmente las cantidades que se han ahorrado. Si incumplen el primer año, deberán ingresar la totalidad de la reducción; si incumplen el segundo año, deberán ingresar el 50% y, si incumplen el tercer año deberán ingresar el 33%.

La reducción de cotizaciones por contingencias comunes que supone la tarifa plana de cien euros no es compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social.

Dicha medida consiste en que las empresas o autónomos que contraten un nuevo trabajador de forma estable sólo coticen a la Seguridad Social por contingencias comunes 100 euros al mes, durante los primeros 24 meses.

Las empresas de menos de 10 trabajadores pueden beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50%.

Por ejemplo, por un trabajador que perciba 25.000 euros anuales, la reducción supone un ahorro aproximado para la empresa del 79,5% de la cotización por contingencias comunes y de un 40,40% sobre el importe total de cuotas de seguridad social.

Los requisitos que deben cumplir las empresas para tener derecho a esta reducción y mantenerla son los siguientes:

1. Mantener, como mínimo, el nivel de empleo creado con la nueva contratación durante el período de aplicación de la reducción.

2. No pueden haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los 6 meses anteriores a la fecha de celebración del contrato.

3. Estar al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y tributarias.

4. No haber sido sancionadas por incumplimientos de la legislación social en los últimos 2 años. En particular, no podrán beneficiarse las empresas que hayan sido sancionadas por no dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social.

Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los 3 años siguientes al contrato deberán reintegrar total o parcialmente las cantidades que se han ahorrado. Si incumplen el primer año, deberán ingresar la totalidad de la reducción; si incumplen el segundo año, deberán ingresar el 50% y, si incumplen el tercer año deberán ingresar el 33%.

La reducción de cotizaciones por contingencias comunes que supone la tarifa plana de cien euros no es compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social.